Bosser avec la banane

Je travaillerai volontiers dans une structure plus petite qu'actuellement. À taille humaine dit-on. C'est pas que c'est pas sympa là où je suis mais ça grossi (plus ou moins) doucement et ça va finir par ne plus ressembler à ce qui m'a plu au début.

Alors ce genre d'initiative, ça ne peut que me faire encore plus réfléchir... Et puis ça serait une bonne raison d'aller retrouver N&D&Y in S.F. ! Futurs employeurs, je suis dispo! Mon téléphone est allumé, ma boite mail est ouverte devant moi!

Morceaux choisis (mal traduit par moi-même) :

Cinq principes :

  • Égalitaire : Penser que chacun doit être traité équitablement. Cela signifie égalité, non-discrimination et participation de chacun (inclusivity).
  • Durable (Sustainable) : Une vue long-terme de l'activité. Faire attention aux sommes gagnées et dépenser sagement. S'occuper les uns des autres et porter attention aux choses dont on dépend.
  • Transparent: Communiquer honnêtement et sans rien déformer. Toute information ou procédure qui peut être ouverte le sera.
  • Fun: Créer un lieu de travail où les gens peuvent aussi s'amuser et où ils ont envie de travailler.
  • Agile: Être flexible, réceptif et avoir la capacité de s'adapter, particulièrement lorsqu'il s'agit de l'équipe ou du client.

Méthodes

Outils concrets pour aider à suivre les principes ci-dessus :

  • Prise de décision par consensus
  • Transparence - Toute information ou procédure qui peut être ouverte le sera.
  • Utilisation de licences qui aident au profit de l'entreprise, de l'équipe, des clients, des partenaire et de la société au sens large.
  • Partage des bénéfices avec l'équipe, les contributeurs et les causes qui participent à l'effort (worthy causes).
  • Ne pas chercher à changer les gens. Faire en sorte de tirer le meilleur d'eux-mêmes et de leur forces. Rechercher des moyens de contourner leur faiblesses.
  • Travailler de préférence avec des gens partageant nos valeurs .
  • Travailler contre les brevets (logiciels?) et les lois contraignant les droits individuels.

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Les règles de l'entreprise :

  • L'entreprise est créée pour générer des bonus pour les employés. Pas pour être revendue.
  • L'entreprise doit faire en sorte qu'y travailler soit le plus 'fun'' possible
  • L'entreprise sera distributed et s'efforcera de rester petite et efficace. Si la croissance est trop importante, elle sera découpée en plusieurs unités ou entreprises.

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