Je travaillerai volontiers dans une structure plus petite qu'actuellement. À taille humaine
dit-on. C'est pas que c'est pas sympa là où je suis mais ça grossi (plus ou moins) doucement et ça va finir par ne plus ressembler à ce qui m'a plu au début.
Alors ce genre d'initiative, ça ne peut que me faire encore plus réfléchir... Et puis ça serait une bonne raison d'aller retrouver N&D&Y in S.F. ! Futurs employeurs, je suis dispo! Mon téléphone est allumé, ma boite mail est ouverte devant moi!
Morceaux choisis (mal traduit par moi-même) :
Cinq principes :
- Égalitaire : Penser que chacun doit être traité équitablement. Cela signifie égalité, non-discrimination et participation de chacun (inclusivity).
- Durable (Sustainable) : Une vue long-terme de l'activité. Faire attention aux sommes gagnées et dépenser sagement. S'occuper les uns des autres et porter attention aux choses dont on dépend.
- Transparent: Communiquer honnêtement et sans rien déformer. Toute information ou procédure qui peut être ouverte le sera.
- Fun: Créer un lieu de travail où les gens peuvent aussi s'amuser et où ils ont envie de travailler.
- Agile: Être flexible, réceptif et avoir la capacité de s'adapter, particulièrement lorsqu'il s'agit de l'équipe ou du client.
Méthodes
Outils concrets pour aider à suivre les principes ci-dessus :
- Prise de décision par consensus
- Transparence - Toute information ou procédure qui peut être ouverte le sera.
- Utilisation de licences qui aident au profit de l'entreprise, de l'équipe, des clients, des partenaire et de la société au sens large.
- Partage des bénéfices avec l'équipe, les contributeurs et les causes qui participent à l'effort (worthy causes).
- Ne pas chercher à changer les gens. Faire en sorte de tirer le meilleur d'eux-mêmes et de leur forces. Rechercher des moyens de contourner leur faiblesses.
- Travailler de préférence avec des gens partageant nos valeurs .
- Travailler contre les brevets (logiciels?) et les lois contraignant les droits individuels.
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Les règles de l'entreprise :
- L'entreprise est créée pour générer des bonus pour les employés. Pas pour être revendue.
- L'entreprise doit faire en sorte qu'y travailler soit le plus 'fun'' possible
- L'entreprise sera distributed et s'efforcera de rester petite et efficace. Si la croissance est trop importante, elle sera découpée en plusieurs unités ou entreprises.
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